PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTEVENING ( STUDI KASUS DI BANK BRI SYARIAH KC SEMARANG)

Rahmawati, Dian Ayu (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTEVENING ( STUDI KASUS DI BANK BRI SYARIAH KC SEMARANG). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

[img] Text
DIAN AYU 029.pdf
Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Rahmawati, Dian Ayu. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Bank BRI Syariah KC Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Dr. Ahmad Mifdlol M, Lc., M.SI. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank BRI Syariah KC Semarang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan data yang digunakan adalah data primer. Sampel yang diambil sebanyak 34 responden dengan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 23 sebagai analisis data. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifkan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type: ["eprint_typename_skripsi" not defined]
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 16 Feb 2021 10:41
Last Modified: 16 Feb 2021 10:41
URI: http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/10290

Actions (login required)

View Item View Item
UIN Salatiga Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.