PENGARUH REMUNERASI, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC SEMARANG

Lestari, Septiyani Priska Putri (2021) PENGARUH REMUNERASI, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC SEMARANG. [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text OK FINAL SKRIPSI_SEPTIYANI_PRISKA_PUTRI_LESTARI.pdf Download (3MB)

Abstract

Lestari, Septiyani Priska Putri. 2021. Pengaruh Remunerasi, Kompetensi, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating pada Bank Syariah Indonesia KC Semarang. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Program Studi S1 Perbankan Syariah. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Agung Guritno, M.Pd. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Remunerasi, Kompetensi, terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating pada Bank Syariah Indonesia KC Semarang. Variabel yang digunakan adalah Remunerasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Indonesia KC Semarang sebanyak 50 orang. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan meneggunakan alat bantu aplikasi SPSS versi 20. Analisis dalam penelitian ini meliputi uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, dan uji linearitas), uji statistik (uji T test, uji F serta uji koefisien determinasi (R²) dan uji MRA (Moderated Regression Analysis). Hasil uji T test menunjukkan bahwa Remunerasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi t tidak berpengaruh secara terhadap Kinerja Karyawan. Uji MRA (Moderated Regression Analysis) menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi memoderasi/memperkuat hubungan antara Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi memoderasi/memperkuat hubungan antara Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan, dan Budaya Organisasi memoderasi/memperkuat hubungan antara Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Remunerasi, kompetensi, motivasi, kinerja karyawan, budaya organisasi.

Actions (login required)

View Item