PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA ISLAMI DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Bank BRI Syariah KC Semarang)

MIFTAHKHUSSALAM, MUHAMMAD (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA ISLAMI DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Bank BRI Syariah KC Semarang). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text Skripsii_Final_Mukhamad_Miftahkhus_Salam[1].pdf Download (2MB)

Abstract

Salam, Mukhamad Miftahkhus. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Employee Engagement, dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Islami dengan Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada Bank BRI Syariah KC Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Program Studi S1 Perbankan Syariah. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing Endah Nur Fitryanti, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Budaya Organisasi, Employee Engagement, dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Islami dengan Knowledge Sharing sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada Bank BRI Syariah KC Semarang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan BRI Syariah KC Semarang sebanyak 37 responden dengan teknik sampel jenuh. Kemudian data yang diperoleh diolah dengan SPSS versi 20. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji statistik, uji asumsi klasik dan path analysis (analisis jalur). Berdasar hasil pengujian menunjukkan hasil: (1) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap knowledge sharing. (2) Employee engagement berpengaruh positif tidak signifikan terhadap knowledge sharing. (3) Komunikasi organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap knowledge sharing. (4) Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja Islami. (5) Employee engagement tidak berpengaruh terhadap kinerja Islami. (6) Komunikasi organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja Islami. (7) Knowledge sharing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (8) Knowledge sharing tidak mampu memediasi budaya organisasi terhadap kinerja Islami. (9) Knowledge sharing tidak dapat menjadi mediasi antara employee engagement terhadap kinerja Islami. (10) knowledge sharing memediasi antara komunikasi organisasi terhadap kinerja Islami. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Employee Engagement, Kominikasi Organisasi, Knowledge Sharing, Kinerja Islami

Actions (login required)

View Item