PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WARUNG MAKAN AYAM PENYET SURABAYA CABANG MAGELANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Murtafiah, Fatiyatul (2021) PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WARUNG MAKAN AYAM PENYET SURABAYA CABANG MAGELANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

[img] Text
SKRIPSI FATIYA PDF.pdf
Download (1MB)

Abstract

Murtafiah, Fatiyatul. 2021. Pengaruh Etos Kerja Islami, Kompensasi, dan Motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Ekonomi Syariah. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Dosen Pembimbing Agus Waluyo, M.Ag. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja islami, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan warung makan Ayam Penyet Surabaya cabang Magelang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan warung makan Ayam Penyet Surabaya cabang Magelang sebanyak 33 responden (sampel jenuh). Data yang diperoleh diolah dengan SPSS Versi 21.0. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrument, uji statistik, uji asumsi klasik, dan analisis path. Berdasarkan uji penelitian yang dilakukan ditemukan hasil: (1) Etos kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Etos kerja islami berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. (6) Kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. (7) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Etos kerja islami, kompensasi, motivasi,, kepuasan kerja, kinerja

Item Type: ["eprint_typename_skripsi" not defined]
Subjects: Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 29 Jun 2021 13:24
Last Modified: 29 Jun 2021 13:24
URI: http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/11083

Actions (login required)

View Item View Item
UIN Salatiga Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.