PENGARUH MOTIVASI, KEDISIPLINAN, GAJI DAN IWE (ISLAMIC WORK ETHIC) PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI WANABIPRINT DIGITAL PRINTING SALATIGA)

DWILAKSANA, IKHSAN NAUFAL (2021) PENGARUH MOTIVASI, KEDISIPLINAN, GAJI DAN IWE (ISLAMIC WORK ETHIC) PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI WANABIPRINT DIGITAL PRINTING SALATIGA). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text SKRIPSI IKHSAN NAUFAL DWILAKSANA (63020170060) FIX.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh motivasi, kedisiplinan, gaji, dan IWE (Islamic Work Ethic) pada kinerja karyawan (studi kasus di Wanabiprint Digital Printing Salatiga). Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner terhadap karyawaan Wanabiprint. Sampel yang diambil sebanyak 50 responden. Hasil uji t test menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,305 > 0,05 dan t hitung 1,038 < t tabel 2,014, kedisiplinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,158 > 0,05 dan t hitung 1,437< t tabel 2,014, gaji tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,775 > 0,05 dan t hitung 0,287 < t tabel 2,014, sedangkan IWE (Islamic Work Ethic) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,00 < 0,05 dan t hitung 4,580 > t tabel 2,014. Selanjutnya motivasi, kedisiplinan, gaji dan IWE (Islamic Work Ethic) berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung 18,050 > f tabel 2,57 terhadap kinerja karyawan. Sehingga variabel-variabel ini berpengaruh secara bersamaan.

Actions (login required)

View Item