PENGARUH ETOS KERJA ISLAM, KOMUNIKASI ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERKEDITAN RAKYAT SYARIAH SUKOWATI SRAGEN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Rona, Anisa Rodiah (2021) PENGARUH ETOS KERJA ISLAM, KOMUNIKASI ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERKEDITAN RAKYAT SYARIAH SUKOWATI SRAGEN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. [UNSPECIFIED]

	Text Skripsi Anisa Rodiah Rona PASCA SIDANG-dikonversi.pdf Download (2MB)
	Text Skripsi Anisa Rodiah Rona PASCA SIDANG.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja Islam, komunikasi organisasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan PT BPRS Sukowati Sragen dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang diberikan kepada karyawan PT BPRS Sukowati Sragen. Sampel yang diambil sebanyak 50 responden dengan menggunakan sampel purposive. Data yang diperoleh tersebut kemudian diolah dengan menggunakan SPSS versi 23. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji statistik, uji asumsi klasik dan path analysis (analisis jalur). Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, uji T menunjukkan bahwa etos kerja Islam secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja Islam secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, komunikasi organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, komitemen organisasi tidak dapat memediasi dalam pengaruh etos kerja islam terhadap kinerja karyawan, komitemen organisasi dapat memediasi dalam pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan, komitemen organisasi tidak dapat memediasi dalam pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item