PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERATING

ATIKA, LINSY (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERATING. [UNSPECIFIED]

Text SKRIPSI.pdf Download (3MB)

Abstract

Atika, Linsy. 2021. Pengaruh Pengembangan Karir, Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Self Efficacy sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Karyawan BSI KC Semarang). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Agung Guritno, M.Pd. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel pengembangan karir, komunikasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan self efficacy sebagai variabel moderating pada karyawan BSI KC Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu saturation sampling. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan BSI KC Semarang sebanyak 44 orang. Teknik analisis statistik pada penelitian ini menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan BSI KC Semarang. Komunikasi organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan BSI KC Semarang. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan BSI KC Semarang. Self efficacy memoderasi pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan BSI KC Semarang. Self efficacy memoderasi pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan BSI KC Semarang. Self efficacy memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan BSI KC Semarang. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Self Efficacy

Actions (login required)

View Item