PENGARUH WORK PRESSURE, JOB INSECURITY DAN WORKPLACE FAVOURITISM TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN TAQWA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

nurdianto, Muhamad wahid (2021) PENGARUH WORK PRESSURE, JOB INSECURITY DAN WORKPLACE FAVOURITISM TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN TAQWA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI. [UNSPECIFIED]

Text Skripsi Muhamad Wahid Nurdianto 63040170086.pdf Download (4MB)

Abstract

Nurdianto, Muhamad Wahid. 2021. “Pengaruh Work Pressure, Job Insecurity Dan Workplace Favouritism Terhadap Turnover Intention Dengan Taqwa Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus PT Metinca Prima Industrial Works Salatiga)”. Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Dosen Pembimbing: Dr. H. Abdul Aziz N.P., S.Ag., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Pressure, Job Insecurity Dan Workplace Favouritism Terhadap Turnover Intention dengan Taqwa Sebagai Variabel Pemoderasi. Penelitian ini dilakukan di PT Metinca Prima Industrial Works Salatiga. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala interval (1-10) kepada 127 karyawan PT Metinca Prima Industrial Works Salatiga. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PT Metinca Prima Industrial Works Salatiga, dengan jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 127 responden. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Simpel Random Sampling (sampel acak sederhana) yaitu dimana teknik menentukan sampel dengan menggunakan cara ini memberikan kesempatan yang sama bagi setiap anggota populasi untuk menjadi sampel penelitian dan metode analisis data yang digunakan analisa regresi linear berganda, dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS versi 25.0. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa work pressure berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention. Job insecurity tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Workplace favouritism berpengaruh positif dan sinifikan terhadap turnover intention. Work Pressure, Job Insecurity Dan Workplace Favouritism berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Turnover Intention, serta Taqwa mampu memoderasi pengaruh work pressure terhadap turnover intention. Taqwa mampu memoderasi pengaruh Job insecurity terhadap turnover intention. Taqwa mampu memoderasi pengaruh Workplace favouritism terhadap turnover intention Kata Kunci: Work Pressure, Job Insecurity, Workplace Favouritism, Turnover Intention, Dan Taqwa.

Actions (login required)

View Item