PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Karya Toha Putra Semarang)

Mudrikhah, Sa'adatul (2021) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Karya Toha Putra Semarang). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text skripsi saadatul mudrikhah fix.pdf Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam (X1), budaya organisasi (X2), dan kompensasi (X3) terhadap komitmen organisasi (Y) dengan kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening di PT. Karya Toha Putra Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan bagian produksi PT. Karya Toha Putra Semarang sejumlah 93 kuesioner. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Analisis data pada penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji statistic, serta uji analisi jalur atau yang sering disebut Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) etika kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja , 2) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, 5) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi, 6) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, 7) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item