PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI , DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Surakarta)

Maulina, Suci Mutiara (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI , DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Surakarta). [UNSPECIFIED]

[img] Text
Skripsi Suci.pdf
Download (1MB)

Abstract

Maulina, Suci Mutiara. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Bukopin Cabang SurakartaKantor Dengan Displin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Program Studi S1 Perbankan Syariah. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Dosen Pembimbing: Taufikur Rahman M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Bukopin Cabang SurakartaKantor Dengan Displin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi karyawan PT. Bank Bukopin Syariah Cabang Surakarta. Sedangkan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Bukopin Syariah kantor cabang sebagai populasi . Terdapat 50 karyawan pada PT. Bank Bukopin Syariah Cabang Surakarta. Metode analisis yangdigunakan meliputi uji statistik deskriptif, uji s tasioneritas, uji regresi berganda, uji T, uji F, R2, uji asumsi klasik dan path analisis . Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variable kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan gaya kepemimpinan dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan uji path analysis menunjukkan interaksi disiplin kerja tidak dapat memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan tetapi disiplin kerja mampu memoderasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan kerja, Disiplin kerja dan kinerja karyawan

Item Type: UNSPECIFIED
Subjects: Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 18 Nov 2021 17:08
Last Modified: 07 Dec 2021 09:47
URI: http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/12265

Actions (login required)

View Item View Item
UIN Salatiga Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.