ANALISA PROSES REKRUTMEN KARYAWAN PADA BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH(BPRS ARTHA AMANAH UMMAT UNGARAN

Kasanah, Uswatun (2014) ANALISA PROSES REKRUTMEN KARYAWAN PADA BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH(BPRS ARTHA AMANAH UMMAT UNGARAN. Diploma thesis, IAIN Salatiga.

Text Uswatun Kasanah - 201 11 002_0001.pdf Download (4MB)

Abstract

Karyawan pada dasamya merupakan aset perusahaan, bahkan dapat dikatakan bahwa karyawan merupakan bagian dari perusahaan. Menurut Undang-Undang Nomor 13 Pasal 1 Tahun 2003 pengertian karyawan atau tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Karyawan sebagai anggota perusahaan hendaknya secara efektif ikut serta memajukan dan memberikan nilai tambah kepada perusahaan dalam setiap aspek sesuai dengan kemampuan dan kompetensinya. Berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan dan target operasional tidak terlepas dari peran karyawan yang berkompeten dan berintegritas tinggi. Masalah penerimaan karyawan merupakan bagian yang sangat penting karena merupakan proses awal untuk dapat manilai kualitas SDM yang nantinya akan bekerja sama dengan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan karena peranan karyawan yang berkualitas sangat menunjang dan mendukung efektifitas perusahaan. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui prosedur rekrutmen karyawan pada BPRS Artha Amanah Ummat Ungaran. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif yaitu sebagai proses penelitiannya berupa kata-kata tertulis atau lisan bukan berupa angka. Dari hasil pengamatan diketahui bahwa prosedur rekrutmen karyawan di BPRS Artha Amanah Ummat dalam proses perencanaan rekrutmen tenaga kerja lebih mengutamakan nilai-nilai moral, ketaatan terhadap prinsip syariah, kompetensi syariah dan kejujuran dari tenaga kerja tersebut. Kemudian proses perekrutan yang dilakukan BPRS Artha Amanah Ummat antara lain mengumpulkan surat lamaran yang masuk, kemudian melakukan panggilan kepada calon karyawan yang terpilih, setelah itu melakukan seleksi yang terdiri dari seleksi administrasi,tes keterampilan dan wawancara, kemudian perusahaan melakukan penerimaan karyawan dengan masa percobaan terlebih dahulu, dan setelah lewat masa percobaan barulah perusahaan akan menentukan diterima atau ditolak calon karyawan tersebut.

Actions (login required)

View Item