MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI BMT BINA USAHA KECAMATAN BERGAS KABUPATEN SEMARANG

RIF'ATI, IFTA MURNIATI (2008) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI BMT BINA USAHA KECAMATAN BERGAS KABUPATEN SEMARANG. Diploma thesis, IAIN Salatiga.

Text Ifta murniati R_0001.pdf Download (3MB)

Abstract

Laporan Tugas akhir yang dibuat penulis berdasarkan Manajemen Sumber: Daya Manusia yang diterapkan di BMT Bina Usaha Kecamatan Bergas Kabupaten Semarang. Data-data diperoleh sewaktu penulis melaksanakan magang di BMT Bina Usaha Kecamatan Bergas Kabupaten Semarang. Metode manajemen yang digunakan di BMT Bina Usaha yaitu perencanaan perekrutan karyawan, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, penilaian prestasi kerja, kompensasi, penegakan disiplin. Pada saat organisasi merancang kembali pekerjaan berbagai upaya dibuat untuk mengestimasi kebutuhan sumber dan organisasi di waktu yang akan datang. Kegiatan penarikan berusaha memperoleh para pelamar pekerjaan yang berkualitas. Apa yang dihasilkan sejumlah pelamar yang disaring melalui proses seleksi. Proses ini memnilih orang-orang yang memenuhi spesifikasi kebutuhan. Karena karyawan baru jarang sevara tepat sesuai dengan kebutuhan organisasi, mereka harus dilatih agar dapat melaksanakan pekerjaan dengan efektif. Untuk memeriksa kegiatan-kegiatan organisasi, prestasi keria perlu dinilai serta para karyawan harus menerima kompensasi yang adil dan layak. Bcntuk penghargaan itu mencakup penggajian serta berbagai bentuk kompensasi pelengkap atau b lasjasa lain berupa program pelayanan karyawan. Adapun tujuan · dari penelitian antara lain untuk menggali lebih jauh mengenai fungsi-fungsi manajemen organisasi serta untuk mengetahui sistem manajemen sumber daya manusia di BMT "Bina Usaha" guna meningkatkan produktifitas dan kualitas karyawan. Manusia merupakan Sumber Daya yang paling penting dalam suatu organisasi untuk mencapai keberhasilan. Dal suatu organisasi agar pelaksanaan kerja dapat mencapai tujuan maka tidak hanya sekedar organisasi sekumpulan orang saja, namun perlu adanya peraturan, pengarahan dan pendayagunaan yang disebut manajemen. Manajeman Sumber Daya Manusia adalah kegiatan yang diambil untuk memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif. Kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia saling ketergantungan yang komplek diantara beragai kegiatan. Keputusan-keputusan dalam salah satu kegiatan akan mempengaruhi organisasi secara keseluruhan. Dengan adanya sistem manajemen yang diterapkan di BMT Bina Usaha pegawui berusaha datang tepat waktu serta disiplin kerja dan berusaha mengejar prestasi kerja dengan bersungguh- sungguh melaksanakan tanggung-jawabnya.

Actions (login required)

View Item