SISTEM SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN PADA USP SWAMITRA HANDAYANI SALATIGA

Rahmawati, Laili (2004) SISTEM SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN PADA USP SWAMITRA HANDAYANI SALATIGA. Diploma thesis, IAIN Salatiga.

Text Laili Rahmawati_0001.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan koperasi adalah memajukan kesejahteran anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya. Melahn salah satu unit usahanya yaitu unit usaha simpan pinjam, koperasi diharap dapat membantu meningkatkan kesejahteraan dan memberikan manfaat bagi para anggota-anggotanya. USP Swamitra merupakan unit usaha simpan pinjam hasil kerjasama antara PT Bank Bukopin dengan koperasi dimana pengadaaan, penyediaan kredit, modal dan investasi, sarana dan prasarana serta pengadaan seleksi dan penerimaan karyawan. Semuanya dalam pembinaan dan pengawasan Bank Bukopin. Dalam upaya memperoleh jumlah dan jenis tenaga kerja yang tepat dan berkualitas, PT Bank Bukopin menetapkan beberapa syarat yang harus dipenuhi oleh pelamar yaitu sarat lamaran, surat keterangan dokter, foto copy ijasah terakhir, foto copy piagam dan sertifikat (bila ada) surat keterangan belum nikah. Sedangkan proses yang harus dilakukan oleh pelamar yaitu pengisian blanko lamaran, tes tertulis, wawancara, cek kesehatan. PT Bank Bukopin dalam melaksanakan proses seleksi cermat, teliti, jujur dan objektif Dan USP Swamitra dari tahun ke tahun mengalami perkembangan yang cukup baik dimana karyawan yang masuk lebih banyak daripada karyawan yang keluar. Kata kunci : koperasi, seleksi, rekrutmen

Actions (login required)

View Item