PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP PROFESIONALISME PENGELOLA LEMBAGA KEUANGAN BMT BINA INSANI, PRINGAPUS, KABUPATEN SEMARANG

Wahyuni, Amin Tri (2004) PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP PROFESIONALISME PENGELOLA LEMBAGA KEUANGAN BMT BINA INSANI, PRINGAPUS, KABUPATEN SEMARANG. Diploma thesis, IAIN Salatiga.

Text Amin Tri Wahyuni_0001.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh etos kerja yang berkaitan dengan profesionalisme sumber daya manusia di BMT Bina Insani Pringapus hasilnya sudah cukup baik, Berdasarkan tujuan penelitian maka yang menjadi pokok masalah dalam penelitian adalah menganalisis kinerja di BMT. Untuk mencapai tujuan tersebut dapat dikumpulkan dengan teknik observasi secara langsung. Sedangkan jenis data yang digunakan adalah data kualitatif. Jenis data menurut sumbemya digunakan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis kualitatif. • Berdasarkan hasil analisis maka dapat diketahui etos kerja sumber daya manusia di BMT Bina Insani adalah a) Untuk pendidikan formal 6 orang pengelola S 1 dua orang, D3 satu orang, SLTA dua orang dan lulusan pondok pesantren satu orang. b) Untuk kondisi kerja ada yang datang pukul 08.00 WIB dan ada yang pukul 08.30 barn datang. c) Untuk produktivitas memperhatikan dua faktor yaitu dengan perekrutan karyawan dan pemberian kompensasi sebagai motivasi kerja berdasarkan jabatannya. d) Kedisiplinan setiap orang yang melakukan pelanggaran diberi sanksi yang sebelumnya diberikan teguran secara lisan. Selanjutnya etos kerja terhadap profesionalisme surnber daya manusia adalah : a) Keahlian dan kecakapan 50% pengelola BMT Bina Insani sudah menguasai seperti penggunaan komputer. b) Untuk tanggung jawab sudah memberikan yang optimal. c) Untuk komitmen, pengelola BMT Bina Insani mempunyai tingkat kerjasama yang cukup baik untuk kemajuan BMT. Dari hasil penelitian terlihat bahwa kinerja pengelola BMT Bina Insani terlihat masih rendah sekali. Saran yang perlu diberikan adalah setidaknya diberikan pengarahan, mengikuti seminar-seminar ataupun penyuluhan dari PINBUK, dan perekrutan yang benarjangan asal menerima tapi dilihat dari pendidikan apakah sudah sesuai dengan jabatan yang akan diberikan serta melakukan langkah-langkah baik yang bersifat cooperate seperti memberikan pelayanan yang baik dan yang lebih penting adalah akhlak dan ketrampilan dalam bekerja.

Actions (login required)

View Item