ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LIDAH BUAYA GROUP

FATH, RIZA AL (2022) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LIDAH BUAYA GROUP. [UNSPECIFIED]

Text SKRIPSI (63020160025) RIZA AL FATH fix.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh terjadinya konflik antar karyawan dan atasan dalam perusahaan, biasanya juga dipicu dengan kesalahpahaman akibat komunikasi yang tidak lancar serta beberapa penempatan SDM yang tidak sesuai dengan kemampuan individu, sehingga dapat menurunkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh budaya organisasi dan etos kerja islam dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan pada studi kasus perusahaan Lidah Buaya Group pada tahun 2021. Metode pengumpulan data dilakukan melalui koesioner yang disebarkan kepada para karyawan dilingkungan perusahaan Lidah Buaya Group. Sampel yang diambil sebanyak 100 dengan teknik Insidental sampling yang merupakan pengambilan sampel secara kebetulan. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat IBM SPSS 23. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji Ttest, uji Ftest, uji koefisien determinan (R2), uji path analysis, uji sobel. Berdasarkan hasil uji Ttest menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, etos kerja islam, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Lidah Buaya Group. Hasil uji Ftest menunjukkan bahwa variabel tersebut secara simultan (bersama-sama) variabel independen Budaya Organisasi (X1), Etos Kerja Islam (X2) dan Komitmen Organisasi (Z) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji sobel menununjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan etos kerja islam berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Karyawan Lidah Buaya Group ) dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh mediasi. Kata kunci: Budaya Organisasi, Etos Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item