Pengaruh Kepemimpinan Islami, Organisasional Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Islamic Work Ethics sebagai Variabel Intervening

LAELA, NUR (2022) Pengaruh Kepemimpinan Islami, Organisasional Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Islamic Work Ethics sebagai Variabel Intervening. [UNSPECIFIED]

Text 1Skripsi NUR LAELA.,63010160457 ALHAMDULILLAH FIXS..pdf Download (2MB)

Abstract

Laela, Nur. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Islami, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Islamic Work Ethics sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Bank BRI Syariah Purwodadi dan Pati). Skripsi. Program studi S1 Perbankan Syariah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Qi Mangku Bahjatulloh, Lc.M.S.I Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan islami, organizational citizenship behavior (OCB), komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan islamic work ethics sebagai variabel intervening (studi pada Bank BRI Syariah Purwodadi dan Pati). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan BRI Syariah Purwodadi dan Pati sebanyak 33 responden dengan teknik skala likert. Kemudian data yang diperoleh dengan diolah dengan SPSS versi 23. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji statistik, uji asumsi klasik dan analisis jalur. Berdasarkan hasil pengujian manunjukkan hasil: (1) Kepemimpinan Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Komitmen Organisasional tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan. (4) Islamic Work Ethics berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Kepemimpinan Islami berpengaruh signifikan terhadap Islamic Work Ethics. (6) Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Islamic Work Ethics. (7) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Islamic Work Ethics. (8) Islamic Work Ethics tidak memediasi pengaruh kepemimpinan Islami terhadap kinerja karyawan. (9) Islamic Work Ethics tidak memediasi pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan. (10) Islamic Work Ethics memediasi pengaruh komitmen Organisasional terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan Islami, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasional, Islamic Work Ethics, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item