PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, ETOS KERJA ISLAMI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada BMT di Kabupaten Semarang)

ASROTI, (2022) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, ETOS KERJA ISLAMI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada BMT di Kabupaten Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text TESIS ASROTI.pdf Download (3MB)
	Text TESIS ASROTI.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership, etos kerja Islami dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel intervening (Studi pada BMT di Kabupaten Semarang). Jenis penelitian yang digunakan dalam tesis ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pengelola di BMT Kabupaten Semarang. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan teknik purposive sampling. Data yang diporoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 22. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji statistik, uji koefisien determinasi, uji F, uji T, uji asumsi klasik dan uji analisis jalur (path analysis). Hasil uji T menunjukkan bahwa servant Leadership, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, etos kerja Islami dan OCB berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji path analisis menunjukkan bahwa ada ada pengaruh mediasi servant leadership dan etos kerja Islami terhadap kinerja karyawan melalui OCB, tidak ada pengaruh mediasi kompensasi terhadap terhadap kinerja pegawai melalui OCB . Kata Kunci: Servant Leadership, Etos Kerja Islami, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item