PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PELANGI INDAH CANINDO CILACAP

Rosyada, Dewi Amrina (2022) PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PELANGI INDAH CANINDO CILACAP. [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text DEWI AMRINA ROSYADA 43040180011 PI (1).pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesesuaian penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelangi Indah Canindo Cilacap. Jenis Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel diambil dari karyawan PT. Pelangi Indah Canindo Cilacap sebanyak 60 karyawan yang juga merupakan populasi penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa Skala Kesesuaian Penempatan Kerja dan Skala Kinerja yang dibuat sendiri oleh penulis. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linier sederhana dengan bantuan program spss 26. Berdasarkan hasil Analisis Regresi Linear Sederhana diperoleh persamaan regresi Y = 51,786 + 0,379 X yang artinya jika tidak ada peningkatan nilai kesesuaian penempatan kerja, maka nilai kinerja karyawan sebesar 51,786 dan jika nilai kesesuaian penempatan kerja meningkat satu-satuan, maka nilai kinerja karyawan sebesar 379. Hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh nilai t hitung sebesar 2,853 > t-tabel 2,002 atau berdasarkan nilai signifikansi diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,006 < 0,05. Berdasarkan hasil Koefisien Determinasi diperoleh koefisien determinasi sebesar 0,108 yang artinya bahwa pengaruh kesesuaian penempatan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 10,8%. Hal ini dapat disimpulkan bahwa kesesuaian penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Pelangi Indah Canindo Cilacap atau Ha diterima.

Actions (login required)

View Item