PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia KC Semarang)

Ashar, David Hanif (2022) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia KC Semarang). [UNSPECIFIED]

Text SKRIPSI IAIN SALATIGA - DAVID HANIF ASHAR.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam dan work-life balance terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel intervening (studi pada BSI Syariah KC Semarang). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer yang diperoleh melalui kuisioner yang diberikan kepada karyawan BSI Syariah KC Semarang sebanyak 38 Responden menggunakan teknik sampel jenuh. Kemudian data yang diperoleh diolah dengan SPSS versi 25. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji statistik dan path analysis (analisis jalur). Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan hasil bahwa etika kerja Islam berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, employee engagement mampu memediasi pengaruh etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan, employee engagement mampu memediasi pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item