PENGARUH BUDAYA ORGANISASI LINGKUNGAN, KERJA ISLAMI, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Karya Toha Putra Semarang)

Mutiah, Umi (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI LINGKUNGAN, KERJA ISLAMI, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Karya Toha Putra Semarang). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text Skripsi Umi Muti MBS (089).pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja islami, dan employee engagement terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi komimen organisasi, pada PT. Karya Toha Putra Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan pengumpulan data primer, melalui kuesioner/angket yang disebarkan kepada karyawan PT. Karya Toha Semarang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 115 karyawan dengan teknik random sampling. Pengolahan data dengan menggunakan SPSS versi 25. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi, uji instrument, uji statistik, uji asumsi klasik dan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, 2) lingkungan kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 3) employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 4) komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 6) komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja islami terhadap kinerja karyawan, 7) employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan degan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Kata kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja islami, employee engagement, kinerja karyawan, komitmen organisasi

Actions (login required)

View Item