PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BMT MADE DEMAK

Sofiani, Indah (2022) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BMT MADE DEMAK. [UNSPECIFIED]

Text Skripsi Indah Sofiani_63020180076.fiks.docx.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja Islam, kompensasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Adapun dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT Made Demak berjumlah 39 karyawan dengan teknik pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner berupa pernyataan tertulis kepada seluruh karyawan BMT Made Demak. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji statistik, analisis jalur dan uji asumsi klasik dengan alat bantu SPSS versi 23. Berdasarkan hasil yang diperoleh menjelaskan bahwa etika kerja Islam berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, promosi jabatan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja dapat memediasi etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi promosi jabatan terhadap kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item