Pengaruh Persepsi Keadilan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan di CV. Berkah Makmur Jaya Kendal

Putri, Arini Ni'mataka (2022) Pengaruh Persepsi Keadilan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan di CV. Berkah Makmur Jaya Kendal. [UNSPECIFIED]

Text Pengaruh Persepsi Keadilan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan di CV. Berkah Makmur Jaya Kenda.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat persepsi keadilan kompensasi karyawan di CV. Berkah Makmur Jaya Kendal, tingkat loyalitas karyawan di CV. Berkah Makmur Jaya Kendal, dan pengaruh persepsi keadilan kompensasi terhadap loyalitas karyawan di CV. Berkah Makmur Jaya Kendal. Jenis penelitian yang digunakan peneliti yaitu jenis penelitian kuantitatif korelasional. Subjek penelitian meliputi karyawan bagian produksi yang berjumlah 75 karyawan. Alat ukur penelitian ini menggunakan Skala Loyalitas Karyawan dan Skala Persepsi Keadilan Kompensasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama, tingkat persepsi keadilan kompensasi karyawan di CV. Berkah Makmur Jaya Kendal sebagian besar dalam kategori tinggi. Kedua, tingkat loyalitas karyawan di CV. Berkah Makmur Jaya Kendal mayoritas loyalitas karyawan dalam kategori tinggi. Ketiga, terdapat pengaruh persepsi keadilan kompensasi terhadap loyalitas karyawan CV. Berkah Makmur Jaya Kendal dengan Fhitung sebesar 10.053 dengan taraf signifikansi 0,002<0,05; R2 sebesar 0,19 dan koefisien determinasi diperoleh sebesar 10,9%. Dengan demikian hipotesis yang berbunyi “apakah terdapat pengaruh antara persepsi keadilan kompensasi dengan loyalitas karyawan di CV. Berkah Makmur Jaya Kendal” diterima.

Actions (login required)

View Item