PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SMK YPKK 2 SLEMAN

sari, Wulan (2022) PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SMK YPKK 2 SLEMAN. [UNSPECIFIED]

Text WULAN SARI 43040180056(1).pdf Download (1MB)

Abstract

Sari, Wulan. Pengaruh Antara Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di SMK YPKK 2 Sleman. Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Dra. Sri Suparwi M.A. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan Tujuan penelitian ini terdapat 3 hal yaitu (1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di SMK YPKK 2 Sleman. (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di SMK YPKK 2 Sleman. (3) Untuk mengetahui pengaruh anara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di SMK YPKK 2 Sleman. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasi dnegan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner (angket). Teknik analisis data yang digunakan korelasi product moment. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di SMK YPKK 2 Sleman yang berjumlah 53 karyawan. Sedangkan untuk sampelnya yaitu menggunakan sampling jenuh. Sampling jenuh yaitu teknik pegambilan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Jadi, sampel dari penelitian ini adalah 53 karyawan. Uji coba instrumen ini menggunakan karyawan di Sekolah lain yang ada di Kabupaten Sleman. Hasil penelitian in menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti yaitu terbukti bahwa adanya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Karena berdasarkan hasil yang diperoleh membuktikan bahwa nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel independent berpengaruh terhadap variabel dependen secara simultan. Terbukti bahwa adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Karena nilai Sig. 0,000 < probabilitas 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H1 diterima dan Ho ditolak. Artinya ada pengaruh signifikan antara motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Terbukti bahwa adanya pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Karena nilai koefisien determinasi/R Square adalah 0,935 atau sama dengan 93,5%. Angka tersebut mengandung arti bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 93,5%. Dari paparan tersebut menunjukan bahwa variabel gaya kepemiminan dan motivasi berpengaruh secara signifikan dan simultan terhadap variabel kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item