PENGARUH MOTIVASI KERJA, RELIGIOSITAS KARYAWAN, DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Dinas Koperasi Usaha Mikro, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Semarang)

AULIA, OCTAVIA AGGI ASA (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA, RELIGIOSITAS KARYAWAN, DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Dinas Koperasi Usaha Mikro, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Semarang). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text Octavia Anggi Asa Aulia 63020170133.pdf Download (4MB)

Abstract

Aulia, Octavia Aggi Asa. 2022. Pengaruh motivasi kerja, religiositas karyawan dan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus karyawan dinas koperasi usaha mikro, perindustrian dan perdagangan kabupaten semarang). Skripsi. Fakultas ekonomi dan bisnis islam, program studi ekonomi syari’ah S1. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga. Pembimbing: Taufikur Rahman, M.Si Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, religiositas karyawan, dan etika kerjs Islam terhadap kinerja karyawan depan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Objek penelitian ini adalah motivasi kerja, religiositas karyawan, etika kerja Islam, kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Jenis sampel menggunakan purposive sampling. Jenis data yang digunakan yakni data primer yang diperoleh secara langsung dari objek yang diteliti. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Selanjutnya dengan metode tersebut dilakukakan uji path analysis (analisis jalur), uji asumsi klasik meliputi Multikolinearitas, Heteroskedestisitas dan Normalitas. Uji kebaikan model meliputi uji koefisien determinasi (R²), uji F simultan dan uji validitas pengaruh uji T. selanjutnya pengolahan data yang telah diperoleh, diolah dengan alat bantu SPSS versi 26. Berdasarkan hasil yang diperoleh menjelaskan bahwa: 1) motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) religiositas karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) etika kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 5) religiositas karyawan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 6) etika kerja Islam tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 7) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 8) kepuasan kerja tidak memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, 9) kepuasan kerja tidak memediasi religiositas karyawan terhadap kinerja karyawan, 10) kepuasan kerja tidak memediasi etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan. kata Kunci : motivasi kerja, religiositas karyawan, etika kerja Islam, kinerja karyawan dan kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item