PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, SELF EFFICACY, DAN BUDAYA KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SINGKONG KEJU ARGOTELO SALATIGA DENGAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI PEMODERASI

Prasasti, Wahyu (2022) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, SELF EFFICACY, DAN BUDAYA KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SINGKONG KEJU ARGOTELO SALATIGA DENGAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI PEMODERASI. [UNSPECIFIED]

Text 63040180013-WAHYU PRASASTI - MBS.pdf Download (935kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh dukungan organisasi, self efficacy, dan Budaya Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Singkong Keju Argotelo Salatiga dengan Pemberdayaan Sebagai Pemoderasi. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan Singkong Keju Argotelo Salatiga. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Sampel yang diambil sebanyak 34 karyawan. Data diolah menggunakan SPSS yaitu diantaranya uji deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji statistik, dan uji MRA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya kerja islami berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan pemberdayaan tidak memoderasi pengaruh dukungan organisasi, self efficacy, dan budaya kerja islami terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Dukungan Organisasi, Self Efficacy, Budaya Kerja Islami, Kinerja Karyawan, Pemberdayaan.

Actions (login required)

View Item