PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN KONTRAK (OUTSOURCING) DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SEMARANG

SAPUTRI, NADIYA DWI (2022) PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN KONTRAK (OUTSOURCING) DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SEMARANG. [UNSPECIFIED]

Text SKRIPSI NADIYA DWI SAPUTRI.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh job insecurity terhadap kesejahteraan psikologis karyawan kontrak (outsourcing) di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Semarang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif bersifat korelasional. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 95 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yaitu skala job insecurity dan skala kesejahteraan psikologis. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian tingkat kategorisasi job insecurity pada subjek karyawan kontrak (outsourcing) di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Semarang memiliki kategori sedang yaitu sebesar 72,6% dengan jumlah 69 orang, tingkat kategorisasi kesejahteraan psikologis pada subjek karyawan kontrak (outsourcing) di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Semarang memiliki kategori sedang yaitu sebesar 89,5% dengan jumlah 85 orang. Sedangkan Hasil uji hipotesis menggunakan uji regresi linier sederhana job insecurity dengan kesejahteraan psikologis diperoleh t hitung sebesar -5,285 dengan taraf signifikansi yang telah diperoleh sebesar 0,000 dan t tabel pada signifikansi 0,05/2 = 0,025 dengan derajat kebebasan df = n-2 atau 95-2 = 93. Hasil yang diperoleh untuk t tabel sebesar 1,98580 (lihat lampiran t tabel). Jika nilai t hitung > t tabel (-5,285 > 1,98580) dan signifikansi <0,05 (0,000 < 0,05) maka ho ditolak. Jadi, dapat disimpulkan bahwa job insecurity berpengaruh terhadap kesejahteraan psikologis.

Actions (login required)

View Item