PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada UMKM Singkong Keju D-9 Salatiga)

Latifah, Rosyi Chotul (2022) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada UMKM Singkong Keju D-9 Salatiga). [UNSPECIFIED]

Text ROSYI CHOTUL LATIFAH-(63040180094)-Manajemen Bisnis Syariah S1.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etika kerja islam, karakteristik individu dan upah terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan UMKM Singkong keju D-9 kota Salatiga. Sampel yang digunakan sebanyak 116 responden dengan teknik non-probability saampling. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji koefisien determinasi (R2 ), uji F, uji T dan uji moderated regression analysis Hasil uji F menyatakan bahwa secara bersama-sama variabel etika kerja islam, karakteristik individu dan upah memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. berdasarkan hasil uji T variabel etika kerja islam tidak memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel upah dan karakteristik individu memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. dan pada uji MRA variabel disiplin kerja mampu memoderasi pengaruh variabel etika kerja islam dan upah terhadap kinerja karyawan tetapi tidak untuk variabel karakteristik individu.

Actions (login required)

View Item