Pengaruh Pengawasan dan Budaya Kerja Islam terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. Samudra Sunan Drajat

Octavianto, Aris (2022) Pengaruh Pengawasan dan Budaya Kerja Islam terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. Samudra Sunan Drajat. [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text Naskah Skripsi_Aris Octavianto_Final (1).pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari pengawasan dan budaya kerja Islam serta pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi pada PT. Samudra Sunan Drajat. Objek dari penelitian adalah karyawan di perusahaan yang bergerak di bidang produksi garam yang berlokasi di wilayah Kabupaten Lamongan. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Samudra Sunan Drajat. Sampel yang diambil sebanyak 52 responden dengan Teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Dari hasil uji yang dilakukan menunjukkan bahwa adanya 1) Pengawasan memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan 2) Budaya kerja Islam memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan 3) Pengawasan memiliki pengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi 4) Budaya kerja Islam memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi 5) Motivasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan 6) Motivasi dapat memediasi pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan 7) Motivasi dapat memediasi budaya kerja Islam terhadap produktivitas kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item