HUBUNGAN ANTARA KEBERMAKNAAN KERJA DENGAN KOMITMEN KERJA PADA KARYAWAN DI PT PELANGI INDAH CANINDO CILACAP

Afnan, Elsa (2023) HUBUNGAN ANTARA KEBERMAKNAAN KERJA DENGAN KOMITMEN KERJA PADA KARYAWAN DI PT PELANGI INDAH CANINDO CILACAP. [UNSPECIFIED]

Text SKRIPSI ELSA AFNAN b5.pdf Download (2MB)

Abstract

Afnan, Elsa. 2022, Hubungan Kebermkanaan Kerja Antara Komitmen Kerja Terhadap Karyawan PT. Pelangi Indah Canindo Cilacap. Tahun 2022. Skripsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Isalam, Fakultas Dakwah Institut agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Qurrotu Ayun, M.Psi. Kata Kunci : Kebermkanaan Kerja dan Komitmen Kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebermaknaan kerja dengan komitmen kerja pada karyawan PT. Pelangi Indah Canindo Cilacap. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan dengan menggunakan tehnik sampling jenuh. Tehnik pengumpulan data yang digunakan berupa Skala Kebermaknaan Kerja dan Skala Komitmen Kerja yang dibuat sendiri oleh peneliti. Tehnik analisis data yang di gunakan yaitu korelasi product moment dengan menggunakan bantuan hitung SPSS for windows 22. Hasil penelitian ini menunjukan data bahwa : (1) Kebermaknaan Kerja pada responden memiliki kategori tinggi yakni (81,7 %) sebanyak 49 responden, kategori sedang (18,3%) sebanyak 11 responden sedangkan kategori rendah (0 %) yang artinya tidak ada; (2) Komitmen Kerja memiliki tingkat tinggi (73,3%) sejumlah 44 responden, tingkat sedang (26,7%) sejumlah 16 responden sedangkan untuk tingkat rendah (0%) yakni tidak ada; (3) Hubungan antara kebermaknaan kerja dengan komitmen kerja pada karyawan PT. Pelangi Indah Canindo Cilacap memiliki hubungan yang positif yakni nilai signifikasi yaitu r = 0,688 dan p = 0,000 < 0,005 memiliki arah hubungan korelasi yang kuat.

Actions (login required)

View Item