PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI MOTIVASI ISLAMI (Studi Pada Karyawan PT Desa Wisata Indonesia )

Fatfadilla, Ariesha Nurul (2023) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI MOTIVASI ISLAMI (Studi Pada Karyawan PT Desa Wisata Indonesia ). [UNSPECIFIED]

Text Skripsi Ariesha Nurul (137).pdf Download (4MB)

Abstract

Ariesha Nurul Fatfadilla. 2022. Pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja serta Gaya Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Motivasi Islam (Studi Pada Karyawan PT Desa Wisata Indonesia). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Pembimbing: Nafis Irkhami, M.Ag.,M.A.. Penelitian ini bertujuan supaya dapat mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Islami Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Karyawan PT Desa Wisata Indonesia). Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada Karyawan PT Desa Wisata Indonesia. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Jumlah populasi sebanyak 870 melalui perhitungan rumus solvin sehingga sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 90 responden dengan teknik penarikan sampling insidental. Data yang diperolehilalu diolah menggunakan alat bantu IBM SPSS Versi 26. Analisis dalam penelitian ini meliputi uji instrumen penelitian (uji reliabilitas dan uji validitas), uji statistik (uji Ttest atau uji parsial, dan uji R2 atau koefisien determinasi), uji asumsi klasik (uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas serta path analysis. Berdasarkan hasil uji ttest menunjukkan bahwa kompensasi finansial tidak berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi Islami, lingkunganokerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi Islami, gayaokepemimpinan islami berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi islami dan motivasiiislami berpengaruh positif signifikan terhadappkinerja karyawan. Hasil uji path analysis menunjukkan bahwa menunjukkan Gaya Kepemimpinan Islami berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi Islami, sedangkan motivasi Islami tidak mampu memediasi pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Islami, Kinerja Karyawan, Motivasi Islami

Actions (login required)

View Item