Pengaruh Kepemimpinan Islami, Insentif, dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada CV. Jaya Manunggal Garment Salatiga

Anisa, Riska Idatul (2023) Pengaruh Kepemimpinan Islami, Insentif, dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada CV. Jaya Manunggal Garment Salatiga. [UNSPECIFIED]

Text Skripsi Riska Idatul Anisa_63040180129_MBS.pdf Download (3MB)

Abstract

Idatulanisa, Riska 2023. Pengaruh Kepemimpinan Islami, Insentif, Dan Organizational Citizhenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, UIN Salatiga. Pembimbing: Dr. Imanda Firmantyas Putri Pertiwi, S.E., M.Si. Di era globalisasi yang semakin maju dan canggih menjadikan sebuah perusahaan harus pandai-pandai dalam hal mengelola perusahaan. Maka dari itu perusahaan membutuhkan sdm yang berkualitas dan dapat memberikan kontribusi untuk memajukan perusahaan. Fenomena yang berkaitan dengan kinerja karyawan saat ini yakni mutu SDM yang masih tergolong rendah hal itu disebabkan kurangnya kemampuan, ketrampilan, dan pengetahuan yang menjadikan SDM memiliki kualitas rendah, rendahnya kualitas sdm menjadikan produktivitas hasil kinerja menjadi tidak maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja dalam memoderasi pengaruh kepemimpinan islami, insentif, dan ocb terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan data primer dengan populasi dari seluruh karyawan CV. Jaya Manunggal Garment yang berjumlah 130. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purpose sampling, memakai rumus slovin dengan taraf 5% menghasilkan 98 sampel. Metode pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dan wawancara kepada karyawan CV. Jaya Manunggal Garment. Data diolah menggunakan alat bantu IBM SPSS statistik versi 22. Melalui analisis data yang telah dilakukan menunjukkan bahwa: kepemimpinan islami tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan insentif dan ocb berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak mampu memoderasi pengaruh kepemimpinan islami, insentif, dan ocb terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : kepemimpinan islami, insentif, organizational citizenship behavior, kinerja karyawan, kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item