PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Hafizd, Muhammad (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text SKRIPSI_MUHAMMAD HAFIZD 069.pdf Download (1MB)

Abstract

Hafizd, Muhammad. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi Islam dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Muslim dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Skripsi Fakultas Ekonomi Bisnis Islam Program Studi S-1 Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Pembimbing: Dr. Qi Mangku Bahjatullah, Lc., M.SI. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi Islam dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Muslim dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan popolasi karyawan Wanabiprint Digital Printing. Tehnik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling yang berjumlah 60 responden. Alat analisis yang digunakan yang digunakan adalah path analisysis. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa budaya organisasi islam dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi, sedangkan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Komitmen organisasi tidak mampu memediasi budaya organisasi terhadap kinerja, namun komitmen organisasi mampu memediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya organisasi islam, kompensasi, kinerja, komitmen organisasi

Actions (login required)

View Item