PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Wisata Watu Gajah Park)

, Fida Nisrina Rohadatul Aisy (2023) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Wisata Watu Gajah Park). [UNSPECIFIED]

Text Skripsi Final Fida-1.pdf Download (2MB)

Abstract

Aisy, Fida Nisrina Rohadatul. 2022. Pengaruh Etika Kerja Islam, Kemampuan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Universitas Islam Negeri Salatiga. Dosen Pembimbing Mohammad Rofiuddin, .M. Si. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam, kemampuan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi karyawan tetap Wisata Watu Gajah Park berjumlah 37 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 33 responden karena sisanya merupakan data outlier. Teknik analisis yang digunakan adalah path analisys. Hasil uji statitistik menunjukkan bahwa etika kerja Islam tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, kemampuan, lingkungan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Etika kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Namun, kemampuan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja sebagai variabel mediasi mampu memediasi etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan, namun motivasi kerja tidak mampu memediasi kemampuan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Etika Kerja Islam, Kemampuan, Lingkungan, Kinerja Karyawan, Motivasi.

Actions (login required)

View Item