PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN PT GUDANG GARAM Tbk. UNGARAN

Putri, Anggray Yulistia Aulia (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN PT GUDANG GARAM Tbk. UNGARAN. [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text Anggray Y.A.P (43040180103).pdf Download (3MB)

Abstract

Kata Kunci: Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh kepuasan kerja (X) terhadap komitmen organisasional (Y) pada karyawan PT Gudang Garam Tbk. Ungaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif frngan jenis penelitian asosiatif kausal. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Gudang Garam Tbk.Ungaran yang terletak di Kota Ungaran, Kabupaten Semarang. Teknik sampling jenuh digunakan dalam penelitian ini, dengan jumlah responden yang diteliti sebanyak 35 karyawan PT Gudang Garam Tbk. Ungaran. Peneliti menggunakan skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasional sebagai alat untuk memeperoleh data yang akan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan apliskasi SPSS for computer version 25. Berdasarkan hasil uji regresi linear sederhana yang digunakan dalam teknik analisis data diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0.283 yang dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh dari kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional yaitu sebesar 28,3%. Hal ini sesuai dengan uji hipotesis yang telah dilakukanyaitu uji T serta uji F, yang menunjukkan hasil bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, dengan kata lain terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional.

Actions (login required)

View Item