Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia Wilayah Grobogan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

azizah, Nur (2023) Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia Wilayah Grobogan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text SKRIPSI NUR AZIZAH.pdf Download (2MB)

Abstract

Azizah, Nur. 2022. Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening ( Pada Bank Syariah Indonesia Wilayah Grobogan ). Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Program Studi S1 Perbankan Syariah. Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Mochlasin, M.Ag., Tujuan dari penelitian ini dilakukan yaitu untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi, dan etos kerja islami terhadap kinerja karyawan denga kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan instansi yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah 60 karyawan Bank Syariah Indonesia Wilayah Grobogan yang diambil dengan teknik sampel jenuh. Metode penelitian menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan mengolah data primer yang diperoleh dari proses penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji statistik, uji asumsi klasik dan path analysis (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja islami berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan karyawan, motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan karyawan, etos kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, kepuasan tidak memediasi disiplin terhadap kinerja karyawan, kepuasan tidak memediasi motivasi terhadap kinerja karyawan, kepuasan memediasi etos kerja islami terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Disiplin, Motivasi, Etos kerja islami, Kinerja karyawan, Kepuasan

Actions (login required)

View Item