PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, WORK ABILITY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di BTN Syariah KC Solo)

Ramadhani, Sukma (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, WORK ABILITY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di BTN Syariah KC Solo). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text SUKMA RAMADHANI (63010190034) PERBANKAN SYARIAH S1.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menilai pengaruh Lingkungan Kerja, Work Ability, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Karyawan sebagai variabel intervening karyawan di BTN Syariah KC Solo. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif data primer berbentuk data kuisioner dengan tehnik sampel jenuh, sampel yang digunakan sebanyak 45 karyawan BTN Syariah KC Solo. Teknik analisis jalur digunkan untuk menguji model penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Limgkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Work Ability tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplim Kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan karyawan, Work Ability berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan karyawan, Disiplin tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan karyawan, Kepuasan karyawan tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan karyawan tidak dapat memediasi pengaruh Work Ability terhadap kinerja karyawan, Kepuasan Karyawan tidak dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item