PENGARUH ETOS KERJA ISLAM, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Metinca Prima Industrial Works Salatiga)

Pramana, Salsabila Insyira (2023) PENGARUH ETOS KERJA ISLAM, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Metinca Prima Industrial Works Salatiga). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text salsabila insyira pramana..pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja Islam, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karywan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Metinca Prima Industrial Works Salatiga. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 124 Responden dengan Teknik purposive sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini Zda. Selanjutnya dilakukan uji path analysis (analisis jalur), uji asumsi klasik meliputi uji normalitas multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Kemudian dilakukan uji ketepatan model meliputi uji koefisien determinasi (R2) dan uji F simultan, dan uji t (uji parsial). Setelah data diperoleh kemudian diolah menggunakan alat analisis SPSS (Statistical Packager for Social) versi 25. Berdasarkan hasil data yang diperoleh menjelaskan jika: 1) etos kerja Islam berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) etos kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. 6) disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 7) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 8) etos kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan tidak melalui variabel mediasi komitmen organisasi, 9) disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan tidak melalui variabel mediasi komitmen organisasi, 10) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan tidak melalui variabel mediasi komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item