PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Pembinaan Kesejahteraan Umat A'isyiyah Boyolali)Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada RS PKU A'isyiyah Boyolali )

abror, Wildan (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Pembinaan Kesejahteraan Umat A'isyiyah Boyolali)Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada RS PKU A'isyiyah Boyolali ). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI_WILDAN ABROR_63020190138.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI_WILDAN ABROR_63020190138.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja, kepuasan kerja, dan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi studi kasus Rumah sakit pembinaan kesejahteraan umat Aisyiyah Boyolali.data yang digunakan dalam peneitian ini menggunakan data primer dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan RS PKU Aisyiyah Boyolali. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan hasil bahwa secara simultan motivasi kerja, kepuasan kerja, etika kerja islam dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian komitmen organisasi mampu memediasi hubungan antar motivasi kerja terhadap kinerja, kepuasan kerja terhadap kinerja, dan etika kerja islam terhadap kinerja.sedangkan secara parsial seluruh variabel memiliki pengaruh terhadap variabel Y.

Actions (login required)

View Item