PENGARUH ADVERSITY QUOTIENT, SELF ESTEEM, DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR FROM ISLAMIC PERSPECTIVE (OCBIP) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Primayudha Mandirijaya)

MUSLIH, MUHAMMAD (2023) PENGARUH ADVERSITY QUOTIENT, SELF ESTEEM, DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR FROM ISLAMIC PERSPECTIVE (OCBIP) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Primayudha Mandirijaya). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Alhamdulillah_SKRIPSI FINAL_Muhammad Muslih_63040190072.pdf Download (4MB)
	Text Alhamdulillah_SKRIPSI FINAL_Muhammad Muslih_63040190072.pdf Download (4MB)

Abstract

Muhammad Muslih.2023. Pengaruh Adversity Quotient, Self Esteem dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior from Islamic Perspectvive (OCBIP) sebagai Variabel Intervening. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis IslamProgram Studi S-1 Manajemen Bisnis Syariah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Rosana Eri Puspita, M.B.A. Penelitiam ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh adversity quotient, self esteem dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan PT. Primayudha Mandirijaya dengan Oganizational Citizenship Behavor from Islamic Pespective (OCBIP) sebagai variabel Intervening. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengambil data primer melalui penyebaran kuisioner kepada 91 respon dengan teknik purposive sampling. Data yang telah dikumpulkan selanjutnya diolah dengan alat uji SPSS versi 26. Analisis pengujian yang digunakan meliputi uji instrumen, uji hipotesis, path analysis (analisis jalur) dan uji asumsi klasik. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, menunjukkakn hasil: 1) Adversity quotient berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Self esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Dukugan sosial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) OCBIP berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5) Adversity quotient berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCBIP. 6) Self esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCBIP.7) Dukungan sosial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap OCBIP. 8) Adversity quotient berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCBIP. 9) Self esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCBIP. 10) Dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCBIP. Kata Kunci: Adversity Quotient, Self Esteem, Dukungan Sosial, Kinerja Karyawan, OCBIP

Actions (login required)

View Item