PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. CIPTA MANUNGGAL KABUPATEN SEMARANG

Waziroh, Umi Latifatul (2023) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. CIPTA MANUNGGAL KABUPATEN SEMARANG. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI UMI LATIFA.pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI UMI LATIFA.pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI UMI LATIFA.pdf Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, (1) Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Cipta Manunggal Kabupaten Semarang, (2) Pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja karyawan CV. Cipta Manunggal Kabupaten Semarang, (3) Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan komitmen kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan CV. Cipta Manunggal Kabupaten Semarang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan produksi CV. Cipta Manunggal Kabupaten Semarang sebanyak 44 orang dan jumlah sampel diambil keseluruhan dari populasi. Teknik pengambilan data menggunakan skala psikologis, yaitu Skala Kualitas Kehidupan Kerja, Skala Komitmen Kerja, dan Skala Kinerja. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Cipta Manunggal Kabupaten Semarang. Hal ini diketahui berdasarkan hasil uji t yang memperoleh nilai thitung>ttabel yaitu 2,557>2,01954 dengan nilai signifikan 0,014<0,050, kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 21,6%. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan CV. Cipta Manunggal Kabupaten Semarang. Hal ini diketahui berdasarkan hasil uji t yang memperoleh nilai thitung>ttabel yaitu 6,256>2,01954 dengan nilai signifikan 0,001<0,050, komitmen kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 53,5%. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kualitas kehidupan kerja dan komitmen kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan CV. Cipta Manunggal Kabupaten Semarang. Hal ini diketahui berdasarkan uji f yang memperoleh nilai hasil uji statistik fhitung>ftabel yaitu 30,586>3,23 dengan nilai signifikansi 0,001<0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan ditunjukkannya nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,579 atau 57,9% dapat disimpulkan bahwa persentase kontribusi kualitas kehidupan kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan CV. Cipta Manunggal Kabupaten Semarang sebesar 57,9%, sedangkan untuk 42,1% lainnya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item