PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, CAREER DEVELOPMENT OPPORTUNITIES, DAN ISLAMIC ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Bank Tabungan Negara Syariah KC Solo)

laily, ika nur (2023) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, CAREER DEVELOPMENT OPPORTUNITIES, DAN ISLAMIC ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Bank Tabungan Negara Syariah KC Solo). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text (FULL) SKRIPSI FINAL IKA NUR LAILY_63010190169.pdf Download (1MB)
	Text (FULL) SKRIPSI FINAL IKA NUR LAILY_63010190169.pdf Download (1MB)
	Text (FULL) SKRIPSI FINAL IKA NUR LAILY_63010190169.pdf Download (1MB)
	Text (FULL) SKRIPSI FINAL IKA NUR LAILY_63010190169.pdf Download (1MB)
	Text (FULL) SKRIPSI FINAL IKA NUR LAILY_63010190169.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Quality of Work Life, Career Development Opportunities, dan Islamic Organizational Culture terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Terdapat 41 karyawan yang dijadikan sampel. Data dioleh dengan SPSS versi 26. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrument, uji statistic, uji asumsi klasik dan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil penelitian ditemukan: Quality of Work Life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Career Development Opportunities berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Islamic Organizational Culture berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Quality of Work Life, Career Development Opportunities, Islamic Organizational Culture berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, Kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara Quality of Work Life terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara Career Development Opportunities terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara Islamic Organizational Culture terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Quality of Work Life, Career Development Opportunities, Islamic Organizational Culture, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item