Imaddudin, Muhammad (2023) Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Moderasi pada RM Dapoer Group Magelang. Other thesis, IAIN SALATIGA.
![[img]](http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
E-SKRIPSI MUHAMMAD IMADDUDUN full version.pdf Download (4MB) |
|
Text
E-SKRIPSI MUHAMMAD IMADDUDUN full version.pdf Download (4MB) |
|
Text
E-SKRIPSI MUHAMMAD IMADDUDUN full version.pdf Download (4MB) |
|
Text
E-SKRIPSI MUHAMMAD IMADDUDUN full version.pdf Download (4MB) |
|
Text
E-SKRIPSI MUHAMMAD IMADDUDUN full version.pdf Download (4MB) |
|
Text
E-SKRIPSI MUHAMMAD IMADDUDUN full version.pdf Download (4MB) |
|
Text
E-SKRIPSI MUHAMMAD IMADDUDUN full version.pdf Download (4MB) |
|
Text
E-SKRIPSI MUHAMMAD IMADDUDUN full version.pdf Download (4MB) |
|
Text
E-SKRIPSI MUHAMMAD IMADDUDUN full version.pdf Download (4MB) |
|
Text
E-SKRIPSI MUHAMMAD IMADDUDUN full version.pdf Download (4MB) |
|
Text
E-SKRIPSI MUHAMMAD IMADDUDUN full version.pdf Download (4MB) |
|
Text
E-SKRIPSI MUHAMMAD IMADDUDUN full version.pdf Download (4MB) |
|
Text
E-SKRIPSI MUHAMMAD IMADDUDUN full version.pdf Download (4MB) |
|
Text
E-SKRIPSI MUHAMMAD IMADDUDUN full version.pdf Download (4MB) |
|
Text
E-SKRIPSI MUHAMMAD IMADDUDUN full version.pdf Download (4MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan islami, motivasi kerja, dan kompensasi terhaap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan RM Dapoer Group. Bentuk penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner yang diberikan pada karyawan RM Dapoer Group sebanya 52 responden. Data yang didapatkan kemudian diolah menggunakan software atau aplikasi IBM SPSS 25. Melalui analisis data yang telah dilakukan menunjukkan bahwa: Kepemimpinan Islami berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. OCB dapat memoderasi hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Variabel kompensasi, OCB, perkalian OCB dengan kepemimpinan islami, perkalian OCB dengan motivasi kerja, tidak dapat dihasilkan, karena variabel-variabel tersebut terjadi gejala multikolinieritas, sehingga harus dikeluarkan/dieliminasi dari model regresi. Kata Kunci: Kepemimpinan Islami, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behavior.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 07 Nov 2023 20:45 |
| Last Modified: | 07 Nov 2023 20:45 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/19220 |
Actions (login required)
 |
View Item |
