Pengaruh Employee Engagement, Work Environment, dan Islamic Leadership terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Kinerja Karyawan Bank BTN Syariah KC Solo)

LAILI, AFIFATUL (2023) Pengaruh Employee Engagement, Work Environment, dan Islamic Leadership terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Kinerja Karyawan Bank BTN Syariah KC Solo). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text PDF_Afifatul Laili_63010190178.pdf Download (2MB)
	Text PDF_Afifatul Laili_63010190178.pdf Download (2MB)
	Text PDF_Afifatul Laili_63010190178.pdf Download (2MB)
	Text PDF_Afifatul Laili_63010190178.pdf Download (2MB)
	Text PDF_Afifatul Laili_63010190178.pdf Download (2MB)
	Text PDF_Afifatul Laili_63010190178.pdf Download (2MB)

Abstract

Laili, Afifatul. 2023 Pengaruh Employee Engagement, Work Environment dan Islamic Leadership terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus BTN Syariah KC Solo) . Skripsi, Fakultas Ekonmi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah UIN Salatiga. Pembimbing : Dr. Mochlasin, M. Ag. Penelitian ini bertuujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement, Workh Environment dan Islamic Leadership terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data primer dan pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk tertulis. Populasi pada studi ini yaitu seluruh karyawan Bank BTN Syariah KC Solo dengan jumlah 60 responden dan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dengan jumlah 40 responden. Alat yang digunakan untuk menganalisis data dengan alat bantu SPSS 26. Hasil uji T menunjukkan bahwa: 1. Adanya pengaruh positif dan signifikan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. 2. Adanya pengaruh positif dan tidak signifikan Work Environment terhadap Kinerja Karyawan. 3. Adanya pengaruh positif dan signifikan Islamic Leadership terhadap Kinerja Karyawan. 4. Budaya Organisasi mampu memoderasi Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. 5. Budaya Organisasi mampu memoderasi Work Environment terhadap Kinerja Karyawan. 6. Budaya Organisasi mampu memoderasi Islamic Leadership terjahadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Employee Engagement, Work Environment, dan Islamic Leaership

Actions (login required)

View Item