PENGARUH JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURN OVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. ECO SMART GARMENT INDONESIA, KLEGO, BOYOLALI

azzahra, Lathifatul Qulub (2024) PENGARUH JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURN OVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. ECO SMART GARMENT INDONESIA, KLEGO, BOYOLALI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Skripsi Lathifatul Qulub Azzahra__43040190096.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki beberapa tujuan, yaitu (1) mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap turn over intention, (2) mengetahui pengaruh employee engagement terhadap turn over intention, (3) mengetahui pengaruh job satisfaction dan employee engagement secara simultan terhadap turn over intention pada karyawan PT. Eco Smart Garment Indonesia, Klego, Boyolali. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Eco Smart Garment Indonesia, Klego, Boyolali. Teknik sampling yang digunakan adalah probabilty sampling dengan jenis simple random sampling. Sampel berjumlah 97 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala job satisfaction, employee engagement, dan turn over intention. Analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh negatif job satisfaction terhadap turn over intention pada karyawan PT. Eco Smart Garment Indonesia, Klego, Boyolali dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai nilai thitung > ttabel (-4,006 > 1,985), (2) terdapat pengaruh positif employee engagement terhadap turn over intention pada karyawan PT. Eco Smart Garment Indonesia, Klego, Boyolali dengan nilai signifikansi sebesar 0,016 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel (2,446 > 1,985), (3) terdapat pengaruh job satisfaction dan employee engagement secara simultan terhadap turn over intention pada karyawan PT. Eco Smart Garment Indonesia, Klego, Boyolali dengan sinifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung > Ftabel (8,771 > 3,09)

Actions (login required)

View Item