Falisianida, Annisa (2024) PENGARUH PELATIHAN, ETOS KERJA ISLAM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOYALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI HOTEL KHAS SEMARANG. Other thesis, IAIN SALATIGA.
![[img]](http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
REVISI UJIAN.pdf Download (2MB) |
Abstract
ABSTRAK Falisianida, Annisa. 2023. Pengaruh Pelatihan, Etos Kerja Islam Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Hotel Khas Semarang. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah. Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Mohammad Sholeh, M.E. Tujuan Penelitian ini mengkaji variabel pelatihan, etos kerja Islam dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas kerja sebagai variabel intervening di Hotel Khas Semarang. Sumber daya manusia yang baik diperlukan untuk mencapai tujuan perusahaan, yaitu meningkatkan kinerja karyawan serta mampu bertahan dalam pekerjaannya. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan metode primer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan, etos kerja islam, dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Hotel Khas Semarang, selanjutnya Pelatihan, etos kerja islam, dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan di Hotel Khas Semarang, Akan tetapi loyalitas kerja tidak dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, dan juga Loyalitas kerja terbukti tidak dapat memediasi pengaruh etos kerja islam terhadap kinerja karyawan, serta Loyalitas kerja terbukti dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Pelatihan, Etos Kerja Islam, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Loyalitas Kerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 11 Mar 2024 20:25 |
| Last Modified: | 11 Mar 2024 20:25 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/19784 |
Actions (login required)
 |
View Item |
