PENGARUH PELATIHAN, CAREER DEVELOPMENT, ETOS KERJA ISLAMI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PDAM Kota Salatiga)

khasanah, Nur (2024) PENGARUH PELATIHAN, CAREER DEVELOPMENT, ETOS KERJA ISLAMI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PDAM Kota Salatiga). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Skripsi Nur 03 Maret 2024 FIX.pdf Download (2MB)
	Text Skripsi Nur 03 Maret 2024 FIX.pdf Download (2MB)
	Text Skripsi Nur 03 Maret 2024 FIX.pdf Download (2MB)
	Text Skripsi Nur 03 Maret 2024 FIX.pdf Download (2MB)
	Text Skripsi Nur 03 Maret 2024 FIX.pdf Download (2MB)
	Text Skripsi Nur 03 Maret 2024 FIX.pdf Download (2MB)
	Text Skripsi Nur 03 Maret 2024 FIX.pdf Download (2MB)
	Text NUR KHASANAH 63040170023.pdf Download (2MB)
	Text NUR KHASANAH 63040170023.pdf Download (2MB)
	Text NUR KHASANAH 63040170023.pdf Download (2MB)
	Text NUR KHASANAH 63040170023.pdf Download (2MB)

Abstract

Khasanah, Nur. 2024. Pengaruh Pelatihan, Career Development, Etos Kerja Islami, dan Reward terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PDAM Kota Salatiga) PDAM merupakan salah satu lembaga yang memegang peranan penting bagi masyarakat Kota Salatiga. Jika kinerja karyawannya baik, maka dapat dipastikan pelayanan terhadap masyarakat akan memuaskan. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pelatihan, career development, etos kerja Islami, serta reward terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Data diperoleh melalui instrumen kuesioner dan diuji asumsi klasik. Selanjutnya dianalisis dengan uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun career development dan etos kerja islami terbukti tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: pelatihan, career development, etos kerja Islami, reward, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item