PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS), SERVANT LEADERSHIP, DAN LINGKUNGAN KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Arsyad, Muhammad Rafli Aulia (2024) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS), SERVANT LEADERSHIP, DAN LINGKUNGAN KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text MUHAMMAD RAFLY AULIA ARSYAD 63010180059.pdf Download (1MB)
	Text MUHAMMAD RAFLY AULIA ARSYAD 63010180059.pdf Download (1MB)

Abstract

Mochlasin, M., M. Asroti, A., & Ridlo, M. (2022). Pengaruh Servant Leaders, Etos Kerja Islami dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Variabel Intervening Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 2179-2191 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceive organizational support, servant leadership, dan lingkungan kerja islami terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behaviour (OCB) sebagai variabel moderating (studi pada Bank BTN SyariahKC Solo). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan Bank BTN Syariah KC Solo sebanyak 40 responden dengan tekhnik sampel jenuh. Kemudian data yang diperoleh diolah dengan SPSS versi 23. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji statistik, uji asumsi klasik dan path analysis (analisis jalur). Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan hasil: (1) Perceived Organizational Support (POS) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Lingkungan Kerja Islami berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Perceived Organizational Support (POS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai variabel moderating. (5) Servant Leadership berpengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja karyawan dengan Organzational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai variabel Moderating. (6) Lingkungan Kerja Islami mempengaruhi kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Kata Kunci: Perceived Organizational Support (POS), servant leadership, lingkungan kerja islami, organizational citizenship behaviour (0CB), kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item