HUBUNGAN KEDISIPLINAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MUTASI JABATAN PADA ANGGOTA POLRES SEMARANG

Arif, Muhammad (2024) HUBUNGAN KEDISIPLINAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MUTASI JABATAN PADA ANGGOTA POLRES SEMARANG. UNSPECIFIED.

Text sudah sidang SKRIPSI Arip baru (2)(1)-8.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan : (1) untuk mengetahui hubungan kedisiplinan kerja dengan sikap terhadap mutasi jabatan pada anggota Polres Semarang. (2) untuk mengetahui hubungan pengembangan karir dengan sikap terhadap mutasi jabatan pada anggota Polres Semarang (3) untuk mengetahui hubungan kedisiplinan kerja dan pengembangan karir dengan sikap terhadap mutasi jabatan pada anggota Polres Semarang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif korelasional, untuk mencari kepastian adakah hubungan yang signifikan antar variabel yang dilibatkan. Berdasarkan hasil penelitian dari uji hipotesis dapat diketahui bahwa nilai sig 2-tailed sebesar 0,000 dimana nilai tersebut < 0,05, yang berarti adanya hubungan yang signifikan antara variabel kedisiplinan kerja dengan variabel sikap terhadap mutasi jabatan. didapatkan nilai pearson correlation sebesar 1 yang menunjukkan bahwa ada hubungan antara variabel kedisiplinan kerja dengan variabel sikap terhadap mutasi jabatan menunjukkan arah hubungan yang positif. Berdasarkan hasil uji hipotesis korelasi dapat diketahui bahwa nilai sig 2-tailed sebesar 0,000 dimana nilai tersebut < 0,05, yang berarti adanya hubungan yang signifikan antara variabel pengembangan karir dengan variable sikap terhadap mutasi jabatan. Selain itu didapatkan nilai pearson correlation sebesar 0,896, yang menunjukkan bahwa ada hubungan antara variable pengembangan karir dengan variabel sikap terhadap mutasi jabatan menunjukkan arah hubungan yang positif. Berdasarkan hasil penelitian uji hipotesis diperoleh nilai sig 2-tailed sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai person correlation sebesar 0,749, yang berarti bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan kerja dan pengembangan karir dengan sikap terhadap mutasi jabatan pada anggota Porles. Sumbangan efektifitas kedisiplinan kerja dan pengembangan karir anggota porles dilihat dari hasil koefisien determinan sebesar r2=0, 71,7 hal ini menunjukkan peran kedisiplinan kerja dan pengembangan karir sebesar 71,7% dan sisanya 28,3% merupakan faktor lain yang mempengaruhi sikap terhadap mutasi jabatan pada anggota Porles Semarang.

Actions (login required)

View Item