PENGARUH ISLAMIC LEADERSHIP, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RESTO KAMPOENG BANYUMILI DENGAN DISIPLIN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Hidayah, Laeliyati (2024) PENGARUH ISLAMIC LEADERSHIP, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RESTO KAMPOENG BANYUMILI DENGAN DISIPLIN SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI LAELIYATI HIDAYAH ....pdf Download (2MB)

Abstract

Hidayah, Laeliyati. (2023). Pengaruh Islamic Leadeership, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Resto Kampoeng Banyumili dengan Disiplin sebagai Variabel Moderasi. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga, Pembimbing: Prof. Dr. H. Agus Waluyo, M.Ag. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Islamic Leadership, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Resto Kampoeng Banyumili dengan Disiplin sebagai Variabel Moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Resto Kampoeng Banyumili. Dalam penelitian ini, digunakan sampel sebanyak 70 responden yang dipilih menggunakan Teknik sampel purposive. Hasil uji menyimpulkan bahwa variabel Islamic leadership berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin mampu memoderasi Islamic leadership terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin tidak memoderasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dan variable disiplin dapat memoderasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Islamic Leadership, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Disiplin

Actions (login required)

View Item