PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN TOKO PALUGADA PUSAT SALATIGA

RAMADHAN, DIONASIS NOVAL (2024) PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN TOKO PALUGADA PUSAT SALATIGA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSINYA DION fiks upload.pdf Download (5MB)
	Text Dionasis Noval (SKRIPSI).pdf Download (5MB)
	Text Dionasis Noval (SKRIPSI).pdf Download (5MB)
	Text Dionasis Noval (SKRIPSI).pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian dalam skripsi ini memiliki tujuan, yaitu (1) Untuk Mengetahui Pengaruh Konflik Interpersonal terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Toko Palugada Pusat Salatiga. (2) untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Toko Palugada Pusat Salatiga. (3) Untuk mangetahui Pengaruh Konflik Interpersonal dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Toko Palugada Pusat Salatiga. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantatif kausalitas. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di Toko Palugada Pusat Salatiga. Teknik yang digunakan untuk menentukan sampel adalah teknik sampling jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel penelitian ini berjumlah 30 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan skala konflik interpersonal, kompensasi dan kepuasan kerja yang disusun sendiri. Analisis data yang digunakan penelitian adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Terdapat pengaruh signifikan Konflik Interpersonal terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Toko Palugada Pusat Salatiga. (2) Terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Toko Palugada Pusat Salatiga. (3) Terdapat pengaruh signifikan konflik interpersonal dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Toko Palugada Pusat Salatiga.

Actions (login required)

View Item